Обязательное тестирование сотрудников на коронавирус

На федеральном уровне обязательное тестирование сотрудников на коронавирусную инфекцию не вводилось, но такие требования все же установлены в некоторых регионах страны.

Также есть некоторые исключения, когда работодатель обязан направлять сотрудников на анализ по выявлению коронавируса.

В статье мы расскажем, какие работодатели обязаны проводить тестирование на коронавирусную инфекцию среди сотрудников, кто за это должен платить и можно ли отказаться от теста.

Кто обязан тестировать сотрудников на коронавирус

На региональном уровне устанавливаются требования, согласно которым работодатели имеют право направлять своих подчиненных на регулярные или периодические тесты на коронавирус.

Обязательное тестирование на Ковид-19, утвержденное на государственном уровне, применяется только к сотрудникам медицинских учреждений, имеющих высокие риски заражения инфекцией в процессе профессиональной деятельности.

Проводить анализ на ковид может любая медицинская организация частного и государственного типа, внесенная Роспотребнадзором в реестр учреждений, имеющих полномочия выполнять лабораторные исследования на предмет выявления коронавирусной инфекции.

Приказ о тестировании работников на ковид

Согласно принятому Приказу Минздрава РФ, действующему от 15 июня 2020 г., Covid-19 признан опасным инфекционным заболеванием, что наделяет полномочием работодателей информировать трудоустроенных сотрудников о необходимости пройти тестирование на коронавирус.

Также с 30 марта 2020 года действует Постановление Главного государственного санитарного врача РФ, на основании которого работодатель обязан направлять сотрудников проходить тест на коронавирусную инфекцию в случае:

1. Появления симптомов респираторного заболевания.
2. Риска заражения ковидом на рабочем месте.

Какой тест на covid должен делать работодатель сотрудникам

Роспотребнадзор определил требование к проведению анализа на коронавирус, согласно которому работодатели должны направлять сотрудников на исследование методом ПЦР, позволяющее определить наличие возбудителя коронавирусной инфекции в организме человека.

В некоторых регионах РФ допускается проведение теста на Ковид-19 методом иммуноферментного анализа (ИФА), выявляющего антитела к возбудителю SARS-CoV-2.

Кто оплачивает тест на коронавирус на работе

Сотрудники частных компаний проходят тест на Ковид-19 за счет работодателя. Согласно действующему законодательству РФ, работодатель может учесть понесенные расходы на проведение тестирования сотрудников на коронавирус в целях налогообложения прибыли. Обязательное условие – документальное подтверждение обоснованных затрат.

Срок действия теста

В каждом регионе РФ действует внутренний акт, определяющий рекомендованные сроки проведения анализа на коронавирус. Например, согласно указу мэра Москвы, работодатель должен направлять на анализ каждые 15 дней не менее 10% сотрудников.

Срок действия теста на Ковид-19 для медицинского персонала, входящего в группу риска по контакту с больными пациентами, составляет 7 дней. То есть сдавать повторные тесты необходимо каждую неделю.

Положительный тест на коронавирус: что делать работодателю

При получении положительного результата теста, подтверждающего факт заражения коронавирусной инфекцией конкретного сотрудника, работодатель обязан:

1. Отправить зараженного работника на больничный.
2. Организовать тестирование на Ковид-19 для всех сотрудников, имевших контакты с зараженным специалистом.
3. Отправить уведомление в Роспотребнадзор о факте выявления коронавирусной инфекции в коллективе.
4. Организовать дезинфекцию рабочих помещений.

Если в коллективе обнаружится коронавирусная инфекция у большинства сотрудников, согласно требованиям Роспотребнадзора предприятие закроют на двухнедельный карантин. По истечении этого срока всем сотрудникам нужно будет сдать повторный анализ. Вернуться к рабочим обязанностям они смогут, только получив два подряд отрицательных результата на коронавирусную инфекцию.

Отказ от тестирования на ковид на работе

При невыполнении требований законодательства о проведении тестирования на Ковид-19 среди персонала работодателю грозит приличный штраф.

Что касается самих работников, закон не обязывает их проходить тестирование на коронавирус. Такие анализы сдаются исключительно на добровольной основе. По закону работодатель не имеет права требовать или увольнять сотрудника, отказавшегося сдавать тест на ковид. Но при выявлении инфицированного в коллективе все контактировавшие с ним сотрудники обязаны сдать анализ на коронавирус, и это требование регламентировано на официальном уровне.

Если сотрудник, контактировавший с инфицированным коллегой, отказывается сдавать тест на ковид, работодатель вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы. К таким сотрудникам применяется штраф за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.